【劳动争议】劳动合同无效的法律后果 作者：大连王慧律师     时间：2022-10-21    来源：原创

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十一条规定“劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同法第二十八条、第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。由于用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失”。

下面对劳动合同无效的法律后果总结以下三个要点：

一、单位无条件支付劳动报酬

无论劳动合同无效的原因在于用人单位还是在于劳动者，只要劳务者付出劳动的，单位就必须支付劳动报酬。关于劳动报酬，劳动合同有约定且不违法，按照劳动合同约定标准支付；如果劳动合同约定违法或者约定不明，应按照本单位相同或者相近岗位工作标准支付。

二、对劳动者的保护

如果劳动合同无效的原因在于用人单位，那么劳动者有权依据《劳动合同法》第38条第1款第（五）项解除劳动合同，用人单位需要依据《劳动合同法》第46条、第47条的规定支付经济补偿金，且如果劳动者还有其他损失的，有权要求用人单位赔偿损失。

三、对用人单位的保护

如果劳动合同无效的原因在于劳动者，那么用人单位有权依据《劳动合同法》第39条第（五）项解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，劳动者也无权向单位主张赔偿损失。如果用人单位有损失，还可以依据《劳动合同法》第86条的规定，向劳动者主张赔偿损失。

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