【劳动争议】劳动争议司法解释（一） 第34条的理解与适用 作者：大连王慧律师     时间：2022-10-20    来源：原创

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

第一款的法律后果：

1、视为以原合同条件继续履行，但公司需要支付二倍工资（最多12个月）；

2、劳动关系终止权：

（1）用人单位提出终止：如依据该条规定，需要支付经济补偿金（从2008年起算月数）

                 如不是依据该规定，且构成违法解除，应支付赔偿金

（2）劳动者提出终止：如依据该条规定，不需要提前30天通知单位

      如不是依据该条规定，辞职需要提前30天通知

      单位不需要支付经济补偿金

第二款的法律后果：

1、视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，但公司需要支付二倍工资（无月份限制）；

2、劳动关系终止权：

（1）用人单位提出终止：属于违法解除，支付赔偿金

（2）劳动者提出终止：提前30日即可

知识拓展：

1、适用顺位上，如符合第二款，则第二款优先于第一款适用；

2、劳动合同期满而服务期未满：

 （1）以较长的为准，服务期不因劳动合同期满而终止；

 （2）如劳动者提出终止，构成违约，需支付违约金；

 （3）如单位提出终止，视为放弃服务期，无权主张违约金。

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