【劳动争议】劳动合同中约定用人单位有权对劳动者进行调岗，是否有效？ 作者：大连王慧律师     时间：2022-10-20    来源：原创

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定：用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

根据上述法律规定能够看出，劳动合同履行过程中，除非劳动者具有《劳动合同法》第40条第1、2款的情形，否则用人单位想变更劳动合同内容，必须先与劳动者协商一致，否则没有单方变更劳动合同的权利。那么，如果在签订合同时，在劳动合同里面直接约定用人单位享有对劳动者的调岗权，用人单位可否直接调整劳动者的岗位呢？对此实践中一直存在争议。

最高人民法院民一庭认为，对于该约定的效力，应当结合用人单位具体的调岗行为，从合法性、合理性角度进行个案考量，不能一概而论，具体如下：

第一，诸如“用人单位根据工作需要可以调整劳动者工作岗位”之类的约定，过于原则，不够具体明确，对可能出现调整岗位的情形和条件也没有进行充分说明，变相排除了劳动者就变更劳动合同享有的协商一致的权利，因此，这类约定不能产生其字面上的法律约束力。

第二，《劳动合同法》第40条第1、2项赋予了用人单位劳动请求权，在劳动者不能胜任或者因医疗期满不能从事原工作的情况下，用人单位具有法定的调整劳动者工作岗位的权利。在此框架下订立的预先约定条款当属有效。

第三，对于双方约定的变更岗位条款，应当是具体的、可操作的，当约定的情形出现时，可以将工作岗位变更为哪一种岗位，已经在合同中充分进行了明示。

第四，用人单位的劳动请求权应在合理范围内行使，不能随心所认地支配劳动者。调整后的工作岗位应与原岗位有一定的关联，避免劳动者工作能力与岗位职务明显不符，超出一般人可以接受的范围。

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